Identität und Kompetenz

Die LogistikAcademy ist ein unabhängiger, privater Bildungsträger, der nach der „Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung – AZAV“ zertifiziert und staatlich anerkannte Einrichtung der Weiterbildung nach dem Weiterbildungsförderungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern ist.

Neben den regelmäßigen Schulungen der Berufskraftfahrer, Lager- und kaufmännischen Mitarbeiter der Gustke Logistik bieten wir vor allem klein- und mittelständischen Unternehmen der Transport- und Logistikbranche die Möglichkeit der Aus- und Fortbildung. Gleichzeitig zählen wir auch öffentliche Institutionen, unter anderem die Bundesagentur für Arbeit zu unserem Kundenkreis, die an Qualifizierungen in dieser Branche interessiert sind. Für alle Bereiche und Tätigkeiten der LogistikAcademy legten wir fest, was uns für die tägliche Arbeit, die Führung des Unternehmens, die Kommunikation mit Dritten und im Miteinander wichtig ist.

Wir bieten eine hochwertige, verantwortungsbewusste Ausbildung und erfüllen Normen sowie Gesetze

Unsere Aus- und Fortbildungen bestehen aus theoretischen und praktischen Inhalten, die so vermittelt werden, dass unsere Kunden das erworbene Wissen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten ihr Leben lang anwenden und erweitern können. Dazu setzen wir zeitgemäße Lehrmethoden und –medien ein, die aktuellen Standards entsprechen. Durch unser stetiges Verbesserungsbestreben garantieren wir eine ausgezeichnete Aus- und Weiterbildung. Unsere Mitarbeiter in Leitung, Unterricht und Verwaltung verfügen über weitreichende, dem Aufgabengebiet entsprechende, Qualifikationen. Diese wird durch ein hohes Maß an praktischen Erfahrungen ergänzt. Zusätzlich nehmen unsere Mitarbeiter regelmäßig an fachspezifischen Fortbildungen teil.

Wir möchten, dass unsere Kunden verantwortungsbewusst am Straßenverkehr teilnehmen und in ihrem beruflichen Umfeld zuverlässig handeln. Daher achten wir in allen Ausbildungsabschnitten darauf, dass sie zum selbstbestimmten und verantwortungsbewussten Handeln angeleitet werden. Unsere Ausbildungstätigkeit ist durch verschiedene Gesetze und Verordnungen geregelt und verlangt ein gewisses Maß an Qualität. Wir erfüllen diese Vorgaben und weisen die Erfüllung nach. Darüber hinaus weisen wir unseren hohen Qualitätsanspruch durch eine Zertifizierung nach der AZAV nach.

Wir beobachten den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt

Der Anteil der Altersgruppe 55 plus ist bei Berufskraftfahrern im Güterverkehr deutlich höher als bei Erwerbstätigen insgesamt, wie aus Zahlen des Statistischen Bundesamts hervorgeht. Demnach arbeiteten in Deutschland im Jahr 2021 rund 480.000 Menschen als Lkw-Fahrer. Mehr als ein Drittel (36 Prozent) war mindestens 55 Jahre alt (Erwerbstätige insgesamt: 25 Prozent). Demgegenüber ist die Zahl der Einsteiger unter 25 Jahren mit gut3 Prozent recht gering. Unter allen Erwerbstätigen machten die unter 25-Jährigen knapp 10 Prozent aus.

Ein Viertel der Industrie- und Logistikfirmen stellt laut Umfrage der Bertelsmann Stiftung noch keinen Mangel fest. Etwa 9 Prozent wissen es nicht. Vor allem fehlen in der Branchengruppe Industrie und Logistik Personen mit Berufsausbildung (57 Prozent). Engpässe gibt es auch bei Personen mit Hochschulabschluss (21 Prozent) und Personen ohne Berufsausbildung (15 Prozent), wobei Mehrfachantworten möglich waren. Laut der DIHK-Umfrage sind 56 Prozent der Betriebe aus dem Bereich Lagerei und Verkehrsdienstleistungen erfolglos bei der Suche nach Auszubildenden. Dies sei ein im Branchenvergleich hoher Wert. (Quelle: DVZ, 2023)

Das BKrFQG ist durch europäische Vorgaben geprägt und dient der Umsetzung der Richtlinie 2003/59/EG. Es wird durch die Berufskraftfahrer-Qualifikations-Verordnung (BKrFQV) präzisiert, die insbesondere Einzelheiten in Bezug auf das Ausbildungsverfahren und deren Inhalte regelt. Ziel des BKrFQG ist die Erhöhung der Verkehrssicherheit und die Verbesserung des Umweltschutzes durch zusätzliche Qualifizierungen. Auf Grund dieser Entwicklung müssen neue Kraftfahrer ausgebildet und die vorhandenen Kraftfahrer weitergebildet werden, nach den Vorschriften des BKrFQV. Diese Schulungsmaßnahmen führen wir in der LogistikAcademy durch, um dem Fachkräfte- Mangel der Berufskraftfahrer entgegen zu wirken.
Unsere Schulungen im Rahmen der „Modularen Weiterbildung für den Güter- und Personenkraftverkehr“ in den Bereichen Führerscheinausbildung, Kraftfahrer und Berufskraftfahrer sind alle nach dem jeweils aktuellen Standard nach SGB III /ZAV zertifiziert. Somit können wir allen Interessenten eine Weiterbildung anbieten, die eine Förderung durch die Agentur für Arbeit und die Jobcenter bspw. mit Bildungsgutschein, über das Vermittlungsbudget oder dem Qualifizierungs-Chancen-Gesetz (QCG) erhalten. Durch unsere praxisnahe Ausbildung und daraus resultierenden Abschlüssen bspw. die Führerscheinklassen C/CE, beschleunigte Grundqualifikation Güterverkehr, Bedienberechtigung Flurförderzeuge oder als Botenfahrer in Verbindung mit der Führerscheinklasse B, vergrößern wir die Eingliederungschancen unserer Teilnehmenden auf dem ersten Arbeitsmarkt. Durch die Nähe der Logistik Academy zum Großraum Rostock und die Vernetzung in der Logistikbranche ist, im Anschluss an die Weiterbildung, eine schnelle Integration in den ersten Arbeitsmarkt möglich. Mit Hilfe von Praktika in den entsprechenden Unternehmen bspw. der Spedition Heinrich Gustke GmbH bereiten wir den Teilnehmer bestmöglich auf das bevorstehende Berufsleben vor.

Desweitern sind wir Kooperationspartner und ausbildendende Fahrschule der Dekra Akademie Rostock und übernehmen die Ausbildung in den Klassen B, B197, B78, BE, C1, C, C1E und CE. Die Teilnehmer dieses Bildungsträgers befinden sich in geförderten Maßnahmen mit unterschiedlichen Bildungsinhalten, aber immer mit dem Ziel der Integration auf dem ersten Arbeitsmarkt. Durch die Einbindung dieser Teilnehmer, als Fahrschüler in unserer Academy, unterstützen wir diese Zielstellung mit einer praxisnahen Ausbildung. Die, durch unsere Fahrschule ausgebildeten, Teilnehmer der Dekra Akademie Rostock nehmen Tätigkeiten im Transport-/Logistikbereich sowie in der Hauswirtschaft und Pflege auf.

Wir pflegen eine interne und externe Kommunikation

Die interne Kommunikation wird durch wöchentliche Besprechungen des Teams sowie monatliche Meetings mit der Geschäftsleitung sichergestellt. Die Inhalte und Festlegungen der Besprechung mit der Geschäftsleitung werden in einem Protokoll festgehalten. Festgelegte Maßnahmen mit kurzfristiger Umsetzung werden in der Folgesitzung überprüft und das Ergebnis dem Protokoll hinzugefügt. Die Verantwortung für Durchführung und Nachverfolgung von Maßnahmen wird einzelfallabhängig festgelegt. Um den Arbeitsmarkt sowie die Kundenanforderungen an aktuellen und neuen Maßnahmen beobachten und bewerten zu können, kommunizieren wir regelmäßig intern und mit Dritten. Es werden Messen und Informationsveranstaltungen der Agentur für Arbeit, des Unternehmerverbandes und anderen Verbänden besucht und mit den entsprechenden Personen Gespräche geführt.